SMART Group Program dla zespołów

Czym jest SMART Group Program?
SMART Group Program jest uznaną metodą budowania i integrowania zespołów wokół realizacji wyznaczonych celów. Program skierowany jest do grup pracowników, którzy współpracują ze sobą, ale każdy z nich jest rozliczany indywidualnie (np. handlowcy, agenci ubezpieczeniowi). Pomaga w wyznaczaniu celów, utrzymaniu wysokiej motywacji do ich realizacji, a także wspiera miękkie aspekty współpracy, m.in. komunikację, pracę zespołową, partycypację oraz wymianę doświadczeń. Dla firmy jest doskonałym narzędziem modelowania procesów HR-owych, oceny efektywności pracy oraz ewaluacji pracowników (w tym także programu zarządzania talentami).


Jak wygląda praca w ramach SMART Group Program?
Każdy uczestnik bierze udział w szkoleniach, wykorzystujących metodologię Best Year Yet, amerykańskiej firmy Interaworks. Konsulting biznesowy jest zorientowany na wyznaczeniu celów rocznych (indywidualnych), które następnie są kaskadowane. Praca nad ich realizacją odbywa się z wykorzystaniem innowacyjnej aplikacji internetowej, wspierającej uczestnika programu w realizacji obranej strategii (dzięki wymianie doświadczeń z innymi uczestnikami i obserwacji ich wyników). Pomaga ona również monitorować mu stan realizacji celów cząstkowych. Co miesiąc odbywa się spotkanie z coachem.

Dlaczego warto wybrać właśnie SMART Group Program?
  • Znaczące ułatwienie w kształtowaniu partycypacyjnej kultury organizacyjnej
  • Doskonałe narzędzie do utrzymania wysokiej motywacji przez cały rok
  • Źródło twardych danych dotyczących wybranego pracownika (niezbędne do ewaluacji, oceny okresowej, zarządzania talentami, awansami i systemami wynagrodzeń)
  • Sprawdzona na świecie metoda optymalizacji działań i nauki samoorganizacji
  • Duże wsparcie w zakresie budowania kultury organizacyjnej oraz rozwijania umiejętności pracy grupowej; sprawdzona metodologia prowadzenia spotkań menedżera z grupą
Co zyska Twoja firma wybierając SMART Group Program?
  • Poprawę jakości pracy zespołowej, komunikacji i lepsze relacje między pracownikami
  • Wzrost satysfakcji pracowników, przekładający się na lepszą efektywność i lojalność
  • Uporządkowanie rocznych celów i większe prawdopodobieństwo ich realizacji
  • Możliwość wychwycenia talentów i nagrodzenia wybitnych pracowników

W celu zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników przy korzystaniu z witryny ta strona stosuje pliki cookies.
Kliknij 'Zgadzam się', aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.